Reajuste del sector público: ¿Cuáles serían los nuevos sueldos de los empleados?
- ¿QUÉ PASÓ?
Luego de una serie de postergaciones por parte del Gobierno, representantes del sector público presentaron una propuesta de reajuste salarial para todos los trabajadores estatales, durante el periodo comprendido entre diciembre de 2021 y noviembre de 2022.
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- ANTECEDENTES
La propuesta fue entregada al Ministerio de Hacienda y proyecta un alza nominal del 7,5% para los empleados, lo que finalmente se traduciría en un aumento real del 2%, pues hoy el Índice de Precios al Consumidor (IPC) ronda el 5,5%.
No obstante, el incremento podría ser incluso menor, ya que se tiene presupuestado que el IPC alcance el 6%. De esta manera, la subida solo sería de 1,5%.
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- ¿Cuánto aumentarían los sueldos del sector público?
Esto estaría determinado por pisos salariales según el tipo de trabajador.
Por ejemplo:
- Para funcionarios auxiliares, un sueldo de $444.294.
- Para funcionarios administrativos: $494.457
- Para funcionarios técnicos: $525.987
Considerando que el reajuste final fuera del 2% (cifra resultante entre la resta de 7,5% y 5,5%), los salarios finales quedarían de la siguiente manera:
- Para funcionarios auxiliares: $453.179 (alza de $8.885)
- Para funcionarios administrativos: $504.346 (alza de $9.889)
- Para funcionarios técnicos: $536.506 (alza de $10.519)
Por otro lado, si se aplica el alza del 1,5% (resta entre 7,5% y 6%),
los sueldos serían los siguientes:
- Para funcionarios auxiliares: $450.958 (alza de $6.664)
- Para funcionarios administrativos: $501.873 (alza de $7.416)
- Para funcionarios técnicos: $533.876 (alza de $7.889)
Incremento de bonificaciones y disminución de la jornada laboral
EL sector público también plantea incrementar las bonificaciones “para los trabajadores de menores ingresos del Estado, particularmente por medio del mejoramiento del bono mensual de rentas inferiores”, expresaron.
En concreto, piden un bono de $65 mil para los empleados que reciban una remuneración mensual bruta inferior a $750 mil, siempre que sean de jornada completa. Sin embargo, los trabajadores que tengan jornada parcial, recibirían un monto proporcional a sus horas de trabajo.
Cabe mencionar, que también está la demanda de reducción de horas laborales a 40 horas semanales, cuyo proyecto de ley aún descansa en el Congreso.
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