Huelga en Minera Escondida: Esto es lo que exige el Sindicato y el bono que pide
Ubicada en el norte de Chile, el 5,4% de la oferta global de cobre proviene de la Minera Escondida que opera en Antofagasta. Es el mayor yacimiento del metal rojo a nivel mundial, según consigna BioBioChile.
Ayer martes 13 de agosto vio paralizadas sus actividades.
“El día de hoy se ha iniciado la huelga legal por parte de las y los socios del Sindicato Nº1 de Trabajadores, tras no haberse alcanzado un acuerdo con Escondida-BHP”, dijo en un comunicado el sindicato.
Según la central obrera, entre sus demandas estaban aumentar el tiempo de descanso, ajustar los “bonos variables” e indemnizar a los trabajadores despedidos por todo su tiempo de actividad y no hasta un máximo de 11 años como establece la legislación.
BHP ofreció a cada uno de los afiliados -que son 2.380- un bono equivalente a 28.900 dólares ($27.000.00 aproximadamente) para cerrar el conflicto laboral.
No obstante, el sindicato exigió 36.000 dólares por cabeza ($33.540.000 aproximadamente).
La compañía lamentó la decisión de los trabajadores, “dado que durante todo el proceso hizo esfuerzos consecutivos por presentar propuestas que contenían mejoras sustanciales al contrato actual, el cual ya es uno de los mejores instrumentos colectivos de la industria”.
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- Lo que ofreció la empresa
La empresa formuló cuatro propuestas -por cada punto planteado por el sindicato- pero indicó que los trabajadores en el último día de mediación ante la Inspección del Trabajo “presentaron nuevos requerimientos”.
Sobre la mesa se les propuso lo siguiente para los próximos 36 meses: un bono por término de conflicto de $27 millones (incluyendo $2 millones de crédito sin interés) y un reajuste salarial de 2% sobre el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Lo anterior también contempló otros beneficios, como un plan de salud con 100% de cobertura.
Además: aumento de las becas y bonos por las cargas (hijos y cónyuges) de los trabajadores que estén estudiando (incluso para aquellas que cursan postgrado tanto en Chile como en el extranjero).
Para las mujeres, un aumento de 10% del bono por sala cuna ($519.700 mensual, aproximadamente).
Sin embargo, esos reajustes propuestos por la compañía fueron insuficientes para el sindicato, que manifestó estar convencido “que hicimos responsablemente todos los esfuerzos por lograr un acuerdo, pero ello no fue posible”.
